Brak przeprowadzenia obowiązkowych szkoleń BHP dla pracowników może skutkować dla pracodawcy karą grzywny w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł. W przypadku rażącego naruszenia przepisów lub powtarzających się wykroczeń, kara może zostać zwiększona do 50 000 zł.
Dodatkowe konsekwencje:
- Oprócz kary grzywny, pracodawca może zostać zobowiązany do przeprowadzenia zaległych szkoleń BHP dla pracowników.
- W przypadku wypadku przy pracy, brak przeprowadzenia szkoleń BHP może mieć wpływ na ustalenie odpowiedzialności za wypadek i wysokość odszkodowania wypłaconego poszkodowanemu pracownikowi.
- Negatywny wizerunek firmy: Brak dbałości o bezpieczeństwo i higienę pracy może negatywnie wpłynąć na wizerunek firmy i obniżyć zaufanie klientów i partnerów biznesowych.
Pamiętaj:
- Przeprowadzenie szkoleń BHP to obowiązek pracodawcy.
- Brak szkoleń BHP może grozić karami finansowymi i innymi konsekwencjami.
- Dbanie o bezpieczeństwo i higienę pracy to inwestycja w zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, a także w pozytywny wizerunek firmy.
Aby uniknąć kar i negatywnych konsekwencji, pracodawca powinien:
- Przeprowadzić wstępne szkolenia BHP dla wszystkich nowo zatrudnionych pracowników.
- Zapewnić pracownikom okresowe szkolenia BHP nie rzadziej niż raz na 3 lata.
- Prowadzić ewidencję przeprowadzonych szkoleń BHP.
- Dostosować program szkoleń BHP do specyfiki zagrożeń występujących na stanowiskach pracy.