Zgodnie z prawem polskim, szkoleniom BHP podlegają wszyscy pracownicy, niezależnie od zajmowanego stanowiska i rodzaju wykonywanej pracy.
Obowiązek ten dotyczy w szczególności:
- Pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, na umowę zlecenia oraz na innych umowach cywilnoprawnych, jeżeli wykonują one pracę na rzecz pracodawcy.
- Pracodawców i osoby kierujące pracownikami.
- Służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Osób wykonujących prace konserwacyjno-remontowe, montażowe i inne prace niezwiązane z podstawowym profilem działalności pracodawcy, jeżeli prace te są wykonywane na jego terenie lub w jego obiektach.
- Studentów odbywających praktyki zawodowe.
- Uczniów szkół ponadpodstawowych odbywających zajęcia praktyczne.
Szczegółowe wymagania dotyczące szkoleń BHP określają przepisy Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szkolenia osób kierujących pracownikami, oraz innych osób wykonujących nadzór nad pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Rodzaje szkoleń BHP:
- Szkolenie wstępne: Obejmuje ono instruktaż ogólny i stanowiskowy. Instruktaż ogólny dotyczy podstawowych przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także ochrony przeciwpożarowej. Jest on przeprowadzany dla wszystkich pracowników nowo zatrudnionych, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Instruktaż stanowiskowy dotyczy natomiast specyfiki zagrożeń występujących na danym stanowisku pracy oraz zasad bezpiecznego wykonywania pracy. Jest on przeprowadzany dla każdego pracownika przed rozpoczęciem pracy na nowym stanowisku.
- Szkolenia okresowe: Przeprowadzane są one nie rzadziej niż raz na 3 lata dla pracowników na stanowiskach robotniczych. Częstotliwość szkoleń okresowych może być krótsza w przypadku pracowników wykonujących szczególnie niebezpieczne prace, np. na wysokości powyżej 3 metrów lub z użyciem środków ochrony osobistej. Szkolenia okresowe powinny aktualizować i uzupełniać wiedzę pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Obowiązki pracodawcy:
- Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom możliwość odbycia szkoleń BHP.
- Koszty szkoleń ponosi pracodawca.
- Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, jeśli nie odbył on wymaganego szkolenia BHP.